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市司法局实施队伍建设“六个一”工程破解基层队伍结构失衡难题
发布时间 5/4/2018 8:52:37 AM   字号:【】 【】 【】    发布人 :   办公室     来源 :办公室      浏览次数 : 4173 次

    日前,宜兴市司法局为进一步激发司法行政队伍活力,克服司法所缺编现象较为严重、政法专编人员年龄老化、力量配置不平衡等问题,结合司法所体制建设全部到位的实际情况,建立培训一批、调进一批、轮岗交流一批、压担锻炼一批、提拔一批、招录一批的“六个一”司法行政年轻干部选培工程,破解基层队伍结构失衡问题。

    一是培训一批。有针对性、有计划地对年轻干部进行系统的理论知识培训。3月27日至31日,组织全系统53名干部赴浙江大学光华法学院开展为期5天的专业理论学习。对省、市各级组织的电视电话会议、业务培训,可以旁听的,要求年轻干部一律参会学习。机关青工委、团支部联合实施“青年成才计划”,通过 “知识多元化、专业技能化”的练兵培训,提高年轻干部履职能力。

    二是轮岗交流一批。有计划地选派市局机关没有基层经验的年轻干部到司法所锻炼,选调司法所年轻干部到市局学习,选调优秀司法所年轻业务骨干支持薄弱司法所,通过上下联动、横向交流、双向培养等模式,丰富年轻干部工作经验,盘活队伍。

    三是压担锻炼一批。在机关科(室、中心)、司法所设立科长助理、所长助理岗位,搭建年轻干部成长平台,通过以老带新、压担锻炼,培养年轻干部恪尽职守、克难奋进、开拓创新的能力。

    四是提拔使用一批。对于实绩突出的优秀年轻干部,建立绿色通道,打破常规破格提拔使用。注重培养和选拔德才素质好、工作热情高、发展潜力大、干部群众认可的90后年轻干部,不断为司法行政队伍注入新鲜血液,充实源头活水。

    五是公开招考一批。争取市编办、人社局等部门支持,加大公务员招考力度,面向社会公开招考一批德才兼备的年轻力量充实到基层队伍中,改善缺编现象,为司法行政队伍提供人才保障。

    六是择优选调一批。进一步拓宽遴选优秀年轻干部的渠道,主动与监狱、公安等相关部门沟通,尽量从其他政法部门择优选调一批具有一定工作经验的优秀年轻干部,充实到基层司法行政队伍,给予更多成长空间,吸引优秀人才来司法行政系统干事创业。

    目前,通过“六个一”工程的实施,已轮岗2名,调进3名、压担锻炼3名、提拔2名,并计划招录4名,初步形成了一支结构合理、素质优良、业务过硬、德才兼备的基层队伍,夯实了司法行政工作基础。


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